(1) Selon le baromètre CEGOS 2017, les risques psycho-sociaux sont une réalité préoccupante contre laquelle les entreprises prennent de plus en plus de mesures.

(2) Selon l'INRS (institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles): les TMS sont les maladies profes-sionnelles les plus fréquentes. Elles résultent d'une accumulation de facteurs: sollicitation biomécanique, risques psycho-sociaux, stress personnel, et organisation du travail. Les TMS coûtent cher à l'entreprise en arrêt de travail, en désorganisation, en baisse de performances (quantitatives et qualitatives).

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(3) Entre les retards de production, le maintien des salaires des salariés absents et le coût de leur remplacement, les absences coûtent cher aux entreprises. Selon l'étude "comprendre pour agir" menée par Réhalto le 15 juin 2017:

- 20% des salariés arrêtés estiment que leur arrêt est causé par leur travail, mais pour les DRH seulement 4% des arrêts sont causés par le travail.

- les arrêts de travail sont causés selon eux à 54% par des maladies ordinaires, à 30% par des TMS, à 14% par des problèmes psychologiques.

- selon Rehalto, seul un DRH sur 10 a une idée précise de ce que lui coûte les arrêts de travail (estimation moyenne entre 0,5% et 2% de la masse salariale). 82% des DRH estiment que les arrêts ont un impact négatif sur l'organisation de l'entreprise, et 57% sur la performance économique de l'entreprise.